MAP är ett personlighetstest och resultatet av sex års utvecklingsarbete utifrån de förutsättningar som gäller i Norden. Testet har kapaciteten att både ge en utförlig beskrivning av personligheten och att, med dokumenterad precision, bedöma lämpligheten för vissa specifika uppgifter i arbetslivet generellt eller i en specifik organisation. Testet utgår från, men har även vidareutvecklat, femfaktormodellen vilket är den mest vedertagna modellen för att mäta och beskriva personligheten. Förutom fem övergripande skalor innehåller MAP även 25 underskalor. I jämförelse med traditionella test har skalorna delvis fyllts med nytt psykologiskt innehåll för att öka den prediktiva kraften hos MAP.
Testadministrationen genomförs via webben och testet tar ungefär en halvtimme att genomföra. I systemet finns både grafiska profilrapporter och djuplodande chefsutvecklingsrapporter, och en del av rapporterna är riktade till testpersonen själv. Systemet innehåller även en empirisk kravprofil för ledarskap och ger en lämplighetspoäng som kan användas för att snabbt bilda sig en uppfattning om en testpersons chefspotential. Testet är utprövat i svenska organisationer och finns på svenska och engelska