Att utveckla en organisation handlar inte längre enbart om rätt person på rätt plats – utan om rätt personlighet på rätt plats. En människas beteende och prestation påverkas av personligheten, som sätter ramarna för varje individs förmågor och begränsningar. Vare sig du rekryterar själv eller använder dig av en rekryteringsbyrå är målsättningen att välja den kandidat som är allra bäst lämpad för att genomföra uppdraget. 

Våra urvalstest har det gemensamt att de endast tar hänsyn till sådana urvalsegenskaper som på ett dokumenterat sätt genom kliniska studier har bevisat kunna förutsäga framtida jobbprestationer. Våra tester bygger på den så kallade Femfaktorsteorin och vi har valt marknadsledande Assessio som vår testleverantör. 

Du kan köpa testet i samband med en rekrytering, som en del av en Second Opinion eller fristående för eget bruk. Du kan köpa bägge tester i paket (Matrigma + MAP) eller var och en för sig. Det finns också möjlighet att ställa in ett cut-offvärde som kandidaten måste prestera på Matrigma, för att få gå vidare och göra MAP. Du betalar i så fall bara för Matrigma-delen för de kandidater som inte gick vidare. Du får alltid samma fina återkoppling, både skriftligt och muntligt, av vår certifierade testledare. 

Mer information om testerna finner du nedan: